「皆勤賞」と「精勤賞」は、それぞれ学校や職場での出席に対して授与される賞ですが、授与される基準やその意義にはどんな違いが存在するのでしょうか。
この記事では、これらの表彰がどのような条件で与えられるのか、また、それが持つ社会的な価値や受賞する際の背景について詳しく説明します。
これらの表彰がどのように異なるのかをしっかり理解し、場面に応じて正しく活用できるような情報をお伝えします。
皆勤賞の概要
皆勤賞とは、指定された期間、例えば1年間、一度も欠席せずに全ての出勤や登校を完遂した人に授与される表彰です。
この賞は無欠の出席記録を達成した人に贈られ、教育機関や企業から高い評価を受けています。
ただし、この賞が過剰な出席を推奨するという批判もあります。
事実、皆勤賞を追求するあまり、学生や従業員に無理な出席を強いることがあるようです。
また、コロナウイルスの流行や、同調圧力、過度な出席要求といった問題が指摘されることもあり、これらが原因で時代にそぐわないと考える声もあります。
このような背景から、皆勤賞の廃止を進める動きが見られます。
精勤賞の概要
精勤賞は、ほぼ完璧な出席記録を持ち、めったに早退しない人に授与される賞です。
この賞は皆勤賞に比べて少し条件が緩和されており、少数の欠席や早退が許されることが特徴です。
ただし、精勤賞を採用している学校や職場はそれほど多くなく、特に近年ではあまり授与されていない賞となっています。
この賞は、特に人手が不足している職場で見られることが多いです。
実用例と社会的な見方
例えば、「皆勤賞は無遅刻・無欠席の人に与えられますが、それが過度の労働を促す可能性がある」といった意見があります。
「私の学校で精勤賞が設けられており、私もこの賞を受けました。皆勤賞のことは以前から知っていましたが、精勤賞は新しい発見でした」といった声も聞かれます。
皆勤手当と精勤手当の違い
皆勤手当について
皆勤手当は、従業員が一ヶ月間休まず全ての勤務日に出勤した場合に支給される報酬です。
この概念は、学生時代に皆勤賞を受賞した経験がある人には馴染み深いかもしれません。
企業は従業員の連続出勤を通じてその貢献を認め、労を労うためにこの手当を設けています。
ただし、この制度は法的に義務付けられているわけではなく、導入しているのは全企業の約25%程度です。
特に、従業員の出勤が直接業務成果に結びつく運輸業、製造業、サービス業などで採用されやすいです。
精勤手当との比較
精勤手当は、皆勤手当とは異なり、より柔軟な条件で勤勉な従業員に支給されます。
主に欠勤が非常に少なく、真面目に働いている従業員が対象となりますが、その基準は企業によって異なるため一概には言えません。
対照的に、皆勤手当は無欠勤が基準であり、より厳しい条件が設けられています。
過去には、有給休暇を使っても皆勤手当が削減されるケースがあり、そのような扱いをする企業には注意が必要です。
まとめ
皆勤賞は、例えば1年間のような特定の期間において、学校や職場を一度も休まず、遅刻や早退をせずに全日出席した人に与えられる賞です。
対して、精勤賞は皆勤賞よりも少し条件が緩和されており、ほとんど完全な出席を達成し、遅刻や早退がほとんどない人に授与されます。
皆勤賞では完璧な出席が求められるのに対し、精勤賞はそれに比べると柔軟な基準が設定されています。
しかし、精勤賞はあまり広く知られておらず、設置している学校や職場も限定的で、認知度も低いです。
時間が経過するにつれて、これらの賞の存在意義が問われ、廃止される動きも見られますが、今後の展開が注目されます。
